Форум 1С
Программистам, бухгалтерам, администраторам, пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы
29 мар 2024, 09:22

больничные листы

Автор ирунья, 19 дек 2013, 10:32

0 Пользователей и 1 гость просматривают эту тему.

ирунья

я совсем запуталась с начисление больничных. есть ли сейчас 3 дня за счет работодателя или все за счет фсс с поправкой на коэффициент? и с какой суммы НДФЛ начислять. подскажите пожалуйста

LordWizard

были и остаются 3 дня. полезная ссылка ниже
http://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/raschet-bolnichnogo-v-2013-godu.html

Расчет больничного в 2013 году

Работодатели обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, в случае ее утраты работником. Выплату данного пособия для краткости называют оплатой больничного, выплата по больничному листку и т.д. Разница в формулировке пусть вас не смущает, все эти выплаты являются пособием по временной нетрудоспособности.
Если вы являетесь работодателем, должны хорошо ориентироваться в названии пособий, порядке их назначения, порядке исчисления пособий и выплаты.
Законодательство постоянно меняется, меняются правила, по которым исчисляются те или иные выплаты. Если при расчете вы допустили ошибку, она, к сожалению, может вам дорого обойтись. Поскольку ФСС возмещает выплачиваемые работникам пособия, в случае ошибок, Фонд откажет вам в возмещении.
Наш материал поможет вам без ошибок исчислить размер больничного пособия, порядок возмещения за счет средств фонда социального страхования в 2013 году. Также вы узнаете, какие документы нужны для исчисления и выплаты больничных.


Законы, регулирующие порядок назначения и выплаты пособий за счет средств ФСС

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №374н.
Листки нетрудоспособности выдаются согласно Порядку, утвержденному Приказом этого же ведомства от 29.06.2011 №624н. В 2012 году были внесены изменения Приказом от 24.01.2012 №31н.


В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Если у вас есть работники, то данное пособие вы должны выплатить в следующих случаях:

  • Если работник заболел, получил травму, перенес операцию, в том числе, операцию по прерыванию беременности, или же процедуру искусственного оплодотворения;
  • Если он должен ухаживать за больным членом семьи;
  • В случае карантина, если карантин у ребенка до семи лет, в случае, если он посещает дошкольное учреждение (детский сад, ясли);
  • В случае карантина у члена семьи работника, который официально признан недееспособным;
  • Если работнику устанавливают в медицинском учреждении протез;
  • Если работник сразу после стационарного лечения продолжает долечиваться в санитарно-курортных учреждениях на территории России;

Во всех перечисленных случаях, вы обязаны обеспечить своих работников пособием.


Продолжительность выплаты пособия

Если заболел работник

  • При расчете пособия, учитывайте весь период, в котором работник не мог работать по причине заболевания. Если после стационарного лечения он вынужден продолжать лечение в санатории, учитывайте и этот период, но он не должен превышать 24 календарных дня. Исключение составляет лишь случай, если работник заболел туберкулезом.
  • Если работник имеет инвалидность, то ему вы должны оплатить пособие за четыре календарных месяца подряд. Если же он болел несколько раз, то такому работнику вы должны выплатить пособие не более, чем за пять месяцев в году по всем случаям.
  • Если ваш работник работает по срочному трудовому договору на срок до шести месяцев, то выплачивайте пособие за период, не превышающий 75 календарных дней по этому договору.
  • Если работник заболел туберкулезом, то здесь уже не установлен предельный срок, для исчисления больничного, пособие ему выплачивайте вплоть до полного выздоровления.

Страховой случай

Период, засчитываемый при расчете пособия

Заболевание или травма

Весь период нетрудоспособности, до полного выздоровления

Долечивание в санатории

До 24 календарных дней

Инвалидность

4 месяца подряд, либо 5 месяцев в году в совокупности

Работа по срочному трудовому договору

Не более 75 календарных дней

Туберкулез

Весь период, до полного выздоровления

Если у работника заболел ребенок
Если работник вынужден ухаживать за больным ребенком, он имеет полное право на пособие. При этом, не имеет значения, мать или отец будет осуществлять такой уход. Право на пособие имеет один из родителей. Продолжительность в этом случае зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Возраст и заболевание

Период, засчитываемый при расчете пособия

До 7 лет

До полного выздоровления, но не более 60 календарных дней в году по всем случаям

До 7 лет, если заболевание включено в специальный перечень заболеваний (перечень определяется местными властями)

До полного выздоровления, но не более 60 календарных дней в году в совокупности

7-15 лет

Не более 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45 дней в году в совокупности

7-15 лет, если ребенок является инвалидом

За весь период, но не более 120 календарных дней в году по всем случаям

До 15 лет, если ребенок ВИЧ инфицирован

За весь период пребывания в лечебном учреждении

До 15 лет, если у ребенка осложнение после вакцинации, либо злокачественное новообразование

Весь период лечения

Карантин

Весь период карантина

Если работник ухаживает за больным членом семьи

заболевание

Период, засчитываемый при расчете пособия

Лечение проводится амбулаторно

7 календарных дней, но не более 30 дней в году в совокупности

В случае карантина

Весь период

В случае протезирования

Весь период освобождения, учитывая время проезда до мед. учреждения

Периоды за которые больничный не выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается работникам в следующих случаях:

  • Если работник временно освобожден от работы. При этом, не имеет значения, сохраняется за ним зарплата полностью, частично, либо вовсе не сохраняется. Исключение составляет случай, если работник заболел во время ежегодного отпуска. В этом случае он имеет полное право на пособие;
  • Если работник отстранен от работы согласно законодательству без сохранения зарплаты;
  • Если работник был заключен под стражу, либо под административный арест;
  • Если заболел в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • Если в момент утраты трудоспособности был период простоя в работе.

Обратите внимание!

Если работник заболел до того, как на работе начался простой, и продолжал болеть в период простоя, ему вы должны выплатить пособие. Как его рассчитать, расскажем ниже.


В каких случаях снижается размер больничного пособия

Размер пособия снижается в следующих случаях:

  • Если работник нарушал больничный режим;
  • Если он не является на обязательный медицинский осмотр или медицинскую экспертизу;
  • Ели работник получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Если ваш работник потерял трудоспособность по какой-то из этих причин, то заплатите ему пособие из расчета 1 МРОТ в месяц. Но при этом, учитывайте коэффициент, установленный в вашем районе.


Когда работнику отказывают в выплате пособия

Не всегда, как видите, работники имеют полное право на получение больничного пособия. Законом предусмотрены случаи, когда работник полностью утрачивает на него право. Вот эти случаи:

  • Если работник специально по собственному умыслу причин себе вред или был попытка суицида. Однако, эти случаи должен установить суд.
  • Если работник совершал преступление, и получил травму в этот момент;

В этих случаях, работник не имеет право на пособие.


Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Если заболел работник

Страховой стаж

Размер % от среднего заработка

Более 8 лет

100%

5-8 лет

80%

До 5 лет

60%

Если болезнь наступила в течение 30 дней, после прекращения трудового договора (независимо от стажа)

60%

При уходе за больным ребенком

Порядок лечения

Размер пособия

Лечение проводится амбулаторно

Первые 10 дней в зависимости от стажа

Последующие дни - 50% от среднедневного заработка

Лечение проводится стационарно

Весь период в зависимости от стажа

При уходе за больным членом семьи

Порядок лечения

Размер пособия

Лечение проводится амбулаторно

В зависимости от стажа

Если стаж работника меньше шести месяцев, пособие выплачивайте ему из расчета 1 МРОТ в месяц и обязательно учитывайте коэффициент, установленный в вашем районе.

Если ваш работник продолжает болеть во время простоя, при этом заболел до его начала, пособие ему выплачивайте исходя из размера его заработка за это время. Однако, размер пособия рассчитанный таким способом, не должен превышать сумму, если бы его рассчитали по общим правилам.


В каком размере ФСС возмещает сумму пособия

Запомните, пособия выплачиваются за счет работодателя, т.е. за ваш счет лишь за первые три дня периода болезни вашего работника. Начиная с четвертого дня, пособие выплачивается за счет фонда социального страхования.
При этом, если выплачиваются в ФСС добровольные взносы, то соцстрах полностью возмещает всю сумму выплат начиная с первого дня.
Кроме этого, ФСС полностью возмещает страховые выплаты в следующих случаях:

  • Если работник должен ухаживать за больным членом семьи;
  • Если в детском саду или яслях, которые посещает ребенок работника, не достигший семилетнего возраста, объявлен карантин;
  • Если карантин объявлен у члена семьи работника. При этом, член семьи официально признан недееспособным;
  • Если по медицинским показаниям работнику делают протезирование;
  • Если работник продолжает лечение в специальных санитарно-курортных учреждениях, сразу после стационара. При этом, эти учреждения расположены в России.

В каком порядке возмещает пособия ФСС

Если ваш работник должен получить пособие, не ждите когда ФСС вам принесет деньги, а вы их благополучно передадите улыбающемуся работнику. Все происходит иначе.

Вы, являясь работодателем, в положенный срок, а именно, после предоставления работником больничного листка (листка нетрудоспособности), исчисляете и выплачиваете ему положенную сумму.

Затем, на эту сумму уменьшаете страховые взносы, положенные перечислению в ФСС.
Если этой суммы недостаточно, чтобы перекрыть размер выплат по больничному листку, вы можете обратиться в территориальный Фонд с соответствующим заявлением о возмещении.

Не забудьте приложить к заявлению все необходимые документы.
Работники Фонда сделают запрос дополнительные документы, и после того, как вы предъявите все запрашиваемые документы, в течение 10 дней ФСС вам выделит средства.

Вы их получите на свой расчетный счет, который дополнительно укажете в заявлении. Однако, это случится при благоприятном исходе: если нет ошибок в расчете, все документы оформлены правильно.


Как мы уже сказали, работники соцстраха могут запросить у вас любые документы, которые только сочтут нужным. Дело в том, что закон не содержит закрытый перечень документов. Поэтому работники данного учреждения вправе самостоятельно решать, какие документы им нужны для проверки.
Кроме того, часто назначается выездная проверка.

Если она назначена, то решение о возмещении или об отказе примут только после ее окончания, по результатам.
Имейте в виду, хоть проверки и проводятся не чаще, чем раз в три года, ФСС может назначить внеплановую проверку.

Ее назначают в том случае, если работник пожаловался, что не получил пособие, или получил но в меньшем размере.
Если обнаружится, что допущены ошибки при исчислении пособия, ли нет каких либо необходимых документов, то ФСС вам откажет в возмещении. Более того, если вы уже зачли сумму пособия в счет уплаты страховых взносов, то будете обязаны их возместить фонду.

Полезные материалы:


Больничный для совместителя

Наглядный пример расчета больничного в 2013 году

Расчет пособий по беременности и родам в 2013 году

Наглядный пример расчета пособий по беременности и родам

Справочник по детским пособиям

На какие выплаты можно направлять зарплату работника

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

Все работодатели должны проводить аттестацию рабочих мест

Выплачиваете зарплату в конвертах? Этот материал для вас

Изменения законодательства о страховых взносах

Новые правила расчета детских поссобий и декретных в 2013 году

Последние разъяснения Минфина о детских пособиях

Правильно ведите учет или пишите программы и вам воздастся!...

(Кстати - кнопочку Сказать Спасибо - никто не отменял)

DOKA@

Цитата: ирунья от 19 дек 2013, 10:32
я совсем запуталась с начисление больничных. есть ли сейчас 3 дня за счет работодателя или все за счет фсс с поправкой на коэффициент? и с какой суммы НДФЛ начислять. подскажите пожалуйста
[/quote
Цитата: ирунья от 19 дек 2013, 10:32
я совсем запуталась с начисление больничных. есть ли сейчас 3 дня за счет работодателя или все за счет фсс с поправкой на коэффициент? и с какой суммы НДФЛ начислять. подскажите пожалуйста
НДФЛ со всей суммы, больничные по беременности  родам и не облагаются целиком.

Теги:

Похожие темы (2)

Рейтинг@Mail.ru

Поиск