Реклама на этом месте
Форум 1С
Форум 1С
Программистам. Бухгалтерам. Администраторам. Пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы. Без троллинга и флуда.
03 Апр 2020, 12:37
МультиВход
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
 
collapse

Автор Тема: Кадровый перевод при наличии временного сотрудника, замещающего отсутствующего по болезни  (Прочитано 364 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Rollam

  • *
  • Сообщений: 7
  • РЕПУТАЦИЯ: 0
  • Регистрация: 2015-07-29
  • Сайт: 
  • Профессия: Программист 8.1
Добрый день.
Возник нетривиальный вопрос по функционалу ЗУП 3.1 (3.1.9.205).

Предыстория такова: Ведётся учёт штатного расписания и контроль штатного расписания. Организация производит увеличение оклада не через индексацию, а через изменение штатного расписания. Чтобы в личной карточке Т-2 факт изменения оклада отражался в таблице №3, оформляется документ кадрового перевода, где отражается прекращение старого начисления и вводится новое. Да, это необязательно для изменения оклада при начислении, но важен сам факт отражения в Т-2.
Сотрудник на одной должности отсутствует по причине болезни. По этой должности в штатном расписании имеется 3 позиции. Когда сотрудник сможет выйти на работу, неизвестно. Был сформирован документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" с причиной "Болезнь (больничный ещё не закрыт)", установлена галка "Освободить ставку на период отсутствия" с датами начали и окончания отсутствия (планируется продлять отсутствие новым документом, либо через ввод изменения).
На место отсутствующего сотрудника был нанят новый, по срочному договору. По отчётам штатного расписания никаких проблем нет. Позиции 3, 1 позиция временна освобождена, сотрудников 4, но проблем со свободными ставками нет. Если сформировать отчёт на дату, равную дате окончания отсутствия, отображается количество свободных ставок "-1", что логично, ведь сотрудник, нанятый по срочному договору не уволен на дату отчёта.

Суть проблемы:
При попытке оформления кадрового перевода любого сотрудника по упомянутой должности, система предупреждает о несоответствии штатной расстановки со штатным расписанием. Я так понимаю, регистрируется проблема "из будущего".

Самый простой выход, который я вижу, - повременить в оформлением кадрового перевода сотрудников этой должности до момента оформления расторжения срочного договора замещающего сотрудника.
Хочу спросить, сталкивался ли кто-нибудь с подобной проблемой, либо может у кого-нибудь будут идеи, как обойти этот момент. Либо можно просто проигнорировать предупреждение о несоответствии штатного расписания, ведь ситуация гарантированно выправится в будущем.
 


Теги: ЗУП Кадры 
 


* Живое общение

Не устроил ответ?

Зарегистрируйся и задай свой вопрос. Живое общение приносит результат намного быстрее.


Зарегистрироваться

* Реклама

* Поиск

* Последние задачи на разработку (фриланс)

* Реклама

* Последние вакансии

* Топ 10 авторов за месяц

Геннадий ОбьГЭС Геннадий ОбьГЭС
78 Сообщений
LexaK
56 Сообщений
alexandr_ll
32 Сообщений
Алексей Рожков Алексей Рожков
23 Сообщений
antoneus antoneus
23 Сообщений
wise wise
17 Сообщений
Алексей_1985_06
17 Сообщений
Varg . Varg .
17 Сообщений
Musulmanin
16 Сообщений
DmitriyF DmitriyF
14 Сообщений

* Кто онлайн

  • Точка Гостей: 656
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 4
  • Точка Сейчас на форуме:

* Облако тэгов

* Форум 1С с мобильного

* Инструменты

* Дополнительно

Поиск

 
SimplePortal 2.3.5 © 2008-2012, SimplePortal