Реклама на этом месте
Форум 1С
Форум 1С
Программистам. Бухгалтерам. Администраторам. Пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы. Без троллинга и флуда.
30 Мар 2017, 07:52
МультиВход
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
 
collapse

Автор Тема: За снижение размера компенсаций работодателя штрафовать не будут  (Прочитано 247 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.



Компания отменила приказом от 2 октября 2014 года ранее утвержденные гарантии, доплаты и компенсации для ряда профессий за вредные условия труда (доплаты установлены в уменьшенном размере). Соответствующие изменения были внесены в действующие трудовые договоры с работниками.

В итоге государственная инспекция труда по части 1 статьи 5.27 КоАП привлекла компанию к ответственности за нарушение трудового законодательства в части требований статьи 147 ТК, предусматривающей оплату труда занятых на работах с вредными или опасными условиями труда работников в повышенном размере.
Несмотря на то, что суды двух инстанций оставили решение инспекции в силе, Верховный Совет постановлением № 55-АД16-1 от 21 марта 2016 г. указанные решения судов отменил.

Часть 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматривает административную ответственность. Однако разногласия по вопросам применения трудового законодательства между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, который рассматривается комиссиями по трудовым спорам или судами согласно части 1 статьи 381 ТК. Выполняя задачи по контролю и надзору за работодателями, трудовая инспекция только выявляет правонарушения, не решая трудовые споры, поскольку она не считается органом по рассмотрению этого и не может по закону его заменить.

Разногласия, которые возникли между работниками и компанией касательно отмены ранее установленных гарантий, доплат и компенсаций за вредные условия труда, установления приказом в меньшем размере денежной компенсации и изменения в трудовых договорах с работниками, в данном случае являются индивидуальным трудовым спором, который подлежит рассмотрению соответственно статьи 382 Трудового Кодекса.

Производство по делу в данном случае прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.



Теги:
 

Как поставить отметку в 1С "Сведения не будут передаваться"?

Автор Alex56Раздел Пользователям "1С - Предприятие 8"

Ответов: 1
Просмотров: 8172
Последний ответ 05 Авг 2014, 17:48
от omv
Налоговые службы будут выявлять серые зарплаты и схемы за счет получения данных о счетах сотрудников компаний

Автор newsРаздел Новости

Ответов: 0
Просмотров: 899
Последний ответ 30 Июн 2014, 11:37
от news
Компании, которые сдают декларацию по НДС на бумажном носителе, будут находится под пристальным вниманием со стороны налоговой

Автор newsРаздел Новости

Ответов: 0
Просмотров: 972
Последний ответ 30 Май 2014, 14:35
от news
Правительство разработало новые коды видов продукции, которые будут облагаться 10% налоговой ставке

Автор newsРаздел Новости

Ответов: 0
Просмотров: 660
Последний ответ 22 Сен 2014, 11:29
от news
Владельцы электромобилей и транспортных средств, работающих на газу, будут освобождены от транспортного налога

Автор newsРаздел Новости

Ответов: 0
Просмотров: 605
Последний ответ 15 Сен 2014, 13:24
от news

* Реклама

Смотрите бесплатно более 300 видеоуроков по работе в 1С:Бухгалтерия 8 и 1C:ЗУП 8 ред. 3.0

СМОТРЕТЬ >>

* Поиск

* Последние задачи на разработку (фриланс)

* Реклама

* Топ 10 авторов за месяц

Геннадий ОбьГЭС Геннадий ОбьГЭС
158 Сообщений
alex0402
123 Сообщений
MuI_I_Ika MuI_I_Ika
55 Сообщений
Norfolk
52 Сообщений
LexaK
49 Сообщений
друган
20 Сообщений
alexandr_ll
20 Сообщений
Константин5825
18 Сообщений
AsadRoman
18 Сообщений
MrLvovsky MrLvovsky
16 Сообщений

* Кто онлайн

  • Точка Гостей: 461
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 7
  • Точка Сейчас на форуме:

* Облако тэгов

* Форум 1С с мобильного

* Инструменты

* Дополнительно

Поиск

 

Dellos Catering - выездной ресторан кейтеринг по всему Миру
SimplePortal 2.3.5 © 2008-2012, SimplePortal