Смотрите бесплатно более 300 видеоуроков по работе в 1С:Бухгалтерия 8 и 1C:ЗУП 8 ред. 3.0

СМОТРЕТЬ >>

Реклама на этом месте
Форум 1С
Форум 1С
Программистам. Бухгалтерам. Администраторам. Пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы. Без троллинга и флуда.
21 Июл 2017, 15:38
МультиВход
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
 
collapse

Автор Тема: Смена материально ответственного лица  (Прочитано 1764 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.



Какие условия заключения договора?

Договор о полной материальной ответственности заключается, если есть определенные условия. Об этом подробно говорится в статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации. Это достижение работником возраста 18 лет и осуществления функций, которые непосредственно связаны с обслуживанием товарных и денежных ценностей, а также по должности, предусмотренной двумя перечнями работ и должностей. Все это утвержденное постановлением Минтруда РФ с номером 85 от 31 декабря 2002.

Какие виды ответственности?

Необходимо различать коллективную и материальную ответственность. Письменные договоренности с группой работников можно и вообще целесообразно оформлять, если при обнаружении ущерба нельзя определить степень вины каждого из сотрудников, в частности, с помощью общего доступа к товарно-материальным ценностям. Подробнее об этом говорит законодательство, а именно - часть 1 статьи 245 Трудового кодекса России.

В этом случае работа, которая уже осуществлена, должна быть в списке, который содержится в приложении под номером 3 в вышеназванном постановлении под номером 85. Однако управленцам предприятия необходимо принять во внимание, что суд в претенциозных случаях вообще может отказать в полном взыскании ущерба, если заключенный договор не соответствует законодательству.

Если вред обнаружен, то к виновному лицу применяется:

- Полная материальная ответственность, размер которой - прямой действительный ущерб;

- Ограниченная материальная ответственность - составляет не выше его среднемесячного заработка.

Среди распространенных в данном случае ошибок, - это когда в заключенной письменной договоренности имущество доверяется работнику предприятия. Если вышеназванная информация отсутствует, то документ будет фактически недействительным. Также материальную ответственность сотрудника недопустимо оформлять приказом или обсуждать в трудовом договоре.

Какова процедура увольнения ответственного лица?

Трудовая договоренность с материально-ответственным сотрудником может быть расторгнута по различным основаниям. Однако очень важно, чтобы к освобождению сотрудник передал начальнику все вверенное имущество и возместил недостаток, если в ходе приема-передачи прав такая появится.

Изменение материально-ответственного лица происходит следующим образом. В результате принятия заявления от материально-ответственного лица об увольнении существует необходимость в получении от управленца распоряжение с указанием в нем ответственного лица, которое принимает материальные ценности. После этого необходимо издать приказ, касающийся проведения инвентаризации. В ходе смены материально-ответственных лиц на день приемки-передачи дел их обязательность регулируется пунктом 1.5 Методических указаний по инвентаризации, которые утверждены приказом Минфина РФ под номером 49 от 13.06.1995.

С целью проведения инвентаризации на предприятии создается так называемая постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Инвентаризация может быть недействительной, когда отсутствует хотя бы один ее член и материально ответственное лицо. Об этом подробно говорится в пунктах 2.3, 2.8 Методических указаний.

Перед проведением инвентаризации материально ответственное лицо предоставляет расписку, в которой значится, что к началу инвентаризации все приходные и расходные документы на имущество были переданы комиссии или сданы в бухгалтерию. А также все ценности, поступившие на ответственность материально ответственного лица, оприходованы, а выбывшие ценности - списаны.

Если при инвентаризации была обнаружена недостача, то у сотрудника компании в письменной форме необходимо взять объяснения о причинах возникновения этой недостачи. Если же этот работник отказывается давать какие-либо объяснения по этому поводу, то об этом нужно составлять акт.

В ходе проверки фактического имущества ответственное лицо, принявшее его, должно расписаться в инвентаризационной описи в получении, а сотрудник организации, который сдал имущество, в сдаче этих материальных ценностей.

Во время инвентаризации комиссия дополнительно сверяет информацию по счетам бухгалтерского учета имущества и материальным запасам с записями, которые по местам хранения материальных ценностей ведут ответственные лица. А результаты проведенной проверки записываются на специально отведенной странице под названием «Книги учета материальных ценностей» (ф. 0504042).

Что делать, если выявлена недостача

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса России, до принятия решения об отнесении убытков на виновное лицо руководитель предприятия, чтобы определить суммы и причины понесенных убытков, должен провести служебное расследование. С этой целью на предприятии должна быть сформирована комиссия с участием соответствующих специалистов. В результате ее работы нужно составить акт проверки, в которой обычно добавляются письменное объяснение виновного сотрудника и сами материалы инвентаризации.

С целью привлечения к материальной ответственности обязательное проведение служебного расследования. В противном случае в сотрудника, на которого отнесена недостача, будет возможность в суде обжаловать принятое решение.

Сумму ущерба определяют по фактическим потерям, которые исчисляются на основе рыночных цен, действующих в данной местности. Но они должны быть не ниже цены активов по балансу с учетом степени износа. Об этом говорит статья 246 Трудового кодекса России.

Расчет нужно подтверждать документально, а в случае невозможности с помощью экспертного пути. Подробнее - пункт 25 Инструкции под номером 157н. В качестве документальных подтверждений могут служить, например, прайс-листы и даже информация, взятая из СМИ, то есть с телевидения, интернета, газет ...

В ходе определения размера убытков необходимо учитывать текущую восстановительную стоимость, - это денежная сумма, которая нужна для проведения ремонта имущества. Подробнее - в пункте 220 Инструкции под номером 157н. Если фактическая стоимость составляет больше номинальной, то законодательно может быть установлен порядок определения объема всех убытков. Об этом четко говорит законодательство, а именно - статья 246 Трудового кодекса России.

Какие существуют способы взыскания?

При установлении размера ущерба и виновного в этом работника предприятия, то этот сотрудник имеет возможность:

- Признать свою вину по своему желанию возместить нанесенный ущерб;

- Признать свою вину, при этом не имея возможности возместить существующие убытки;

- Не признать свою вину и отказаться возмещать убытки.

В любом случае сотрудник организации должен письменно выразить свою позицию. Если он отказывается это делать, то комиссия должна составить соответствующий акт. Также работник организации, к которому отнесена недостача, имеет полное право ознакомиться с материалами проведенной проверки и при желании в установленном порядке обжаловать вынесенное решение.

Руководитель предприятия с работника может взыскать причиненные убытки тремя способами:

- Выдать соответствующий приказ и таким образом из заработной платы удержать недостачу. Это говорится в положении, а именно в статье 138 Трудового кодекса России;

- На добровольное возмещение ущерба получить согласие сотрудника;

- Подать исковое заявление.

Досудебное взыскание производится на основе распоряжения управленца предприятия в том случае, когда размер ущерба не больше средней месячной заработной платы рабочего. Приказ нужно оформить не позднее 1 месяца со дня окончательного установления руководителем размера причиненного вреда. Об этом говорит часть 1 статьи 248 Трудового кодекса России. Рассрочка необходимой выплаты допускается по соглашению сторон.

В статьях 207, 248 Трудового кодекса России перечислены все случаи, когда руководитель организации может подать иск. Предприятие может обратиться в суд в следующих случаях:

- Закончился месячный срок взыскания недостачи с виновного сотрудника;

- Сотрудник организации не соглашается добровольно возместить причиненный ущерб.

Руководитель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении недостачи с сотрудника в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. Подробнее об этом - в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса России. В результате рассмотрения судом может быть вынесено решение об уменьшении суммы отнесенной на работника недостачи. Это указано в  статье 250 Трудового кодекса России.

Когда ответственность исключается

Как говорит статья 239 Трудового кодекса России, материальная ответственность не взимается, когда вред причинен вследствие непреодолимой силы, в результате крайней необходимости или из-за неосуществления руководителем предприятия обязанности по обеспечению необходимых условий с целью хранения имущества, которое было вверено сотруднику.

Приведем пример

На бюджетном предприятии ревизоры во время проверки кассовых операций увидели, что есть недостача. Она появилась в результате применения предприятием устаревшего порядка расчета. Работник не признал своей вины, ссылаясь на то, что на его персональном компьютере установлена справочная система, которая в течение года не обновлялась, а руководитель предприятия не выписывал нужную специальную литературу и не отправлял работника на курсы повышения квалификации. В такой ситуации у бухгалтера есть шанс в суде доказать свою правоту, мотивируя тем, что не было создано необходимых условий для осуществления трудовых обязанностей.

Предприятие, учитывая данные обстоятельства, имеет право частично или полностью отказаться от взыскания с сотрудника недостачи (статьи 240 Трудового кодекса России). Однако расторжение трудового договора по виновным работником не будет основанием для освобождения от материальной ответственности.



Теги:
 

Работа с формой Справочника "Физ.Лица" в ЗУП 2.5

Автор Митя_Просто_МитяРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 3
Просмотров: 3553
Последний ответ 15 Дек 2011, 00:04
от Vit1501
(Функция "Ответственные лица организации") БП 3.0

Автор GanG031Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 1
Просмотров: 1615
Последний ответ 24 Мар 2016, 13:41
от LexaK
Движимое имущество налогом на имущество не облагается, если оно выполнено из комплектующих изделий, купленных у взаимозависимого лица

Автор newsРаздел Новости

Ответов: 0
Просмотров: 1229
Последний ответ 18 Июн 2015, 15:07
от news
Какие ответственные лица могут быть указаны в регистре сведений "Ответственные л

Автор DDDРаздел Пользователям "1С - Предприятие 8"

Ответов: 0
Просмотров: 4076
Последний ответ 25 Ноя 2008, 11:07
от DDD
Загрузка из файла в Зарплата и кадры справочник "Физические лица"

Автор ЕгорийРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 2
Просмотров: 2900
Последний ответ 10 Авг 2011, 06:49
от Almas

* Реклама

* Проверки по счетам учета

* Поиск

* Последние задачи на разработку (фриланс)

* Реклама

* Последние вакансии

* Топ 10 авторов за месяц

oleg-x
122 Сообщений
alex0402
106 Сообщений
Геннадий ОбьГЭС Геннадий ОбьГЭС
73 Сообщений
ilyay ilyay
50 Сообщений
Golickoff Golickoff
49 Сообщений
AIFrame
47 Сообщений
ab30ru
38 Сообщений
wise wise
36 Сообщений
Амал
32 Сообщений
Dethmontt Dethmontt
25 Сообщений

* Кто онлайн

  • Точка Гостей: 808
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 15
  • Точка Сейчас на форуме:

* Облако тэгов

* Форум 1С с мобильного

* Инструменты

* Дополнительно

Поиск

 
SimplePortal 2.3.5 © 2008-2012, SimplePortal