Форум 1С
Программистам, бухгалтерам, администраторам, пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы
28 мар 2024, 17:10

Программист 1С

Автор Леонова Елена, 18 фев 2016, 12:01

0 Пользователей и 1 гость просматривают эту тему.

Леонова Елена

График работы
Полная занятость
Город
Москва
Добрый день! Ищем в штат программиста 1С.

Обязанности:
. Доработка конфигураций 1С 8.2: УПП,БП, Торговля
. Участие в проектах автоматизации учета и управления на платформе 1С в качестве разработчика - аналитика
. Разработка интеграций между системами на 1С и другими учетными системами
. Участие в разработке ТЗ, пользовательских инструкций
. Участие в развертывании внедряемых решений в соответствии ТЗ
. Консультирование пользователей

Требования:
. Опыт разработки на платформе «1С: Предприятие 8» от 3-х лет
. Опыт разработки интеграций между УПП, БП, Торговля, ЗУП и другими учетными системами
. Опыт написания технических заданий, описания и постановки задач в формальном виде
. Отличное знание языка «1С:Предприятие 8», объектов и механизмов платформ 8.1, 8.2, 8.3
. Знание архитектуры типовых конфигураций «1С: Предприятие 8»
. Хорошие знания бухгалтерского и налогового учета
. Наличие сертификатов 1С
. Способность разбираться в чужом коде; Приветствуется (не обязательно):
. Знание архитектуры типовых конфигураций 1С 7
. Понимание бизнес-процессов производственных и торговых предприятий;
. Знание MS SQL, опыт администрирования и оптимизации баз на MS SQL

Условия:
. Место работы: м. Бульвар Рокоссовского
. График работы: с 9.00 до 18.00
. Оформление по ТК

дфтын

http://spb.hh.ru/article/306202

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Ближайшую «Ярмарку вакансий онлайн» посетят почти 7 тысяч ИТ-специалистов с разными знаниями и опытом. HeadHunter выяснил, какие стратегии помогут работодателям выбрать лучших кандидатов.

Главная претензия ИТ-специалистов к рекрутерам - впустую потраченное время: множества собеседований и тестовых заданий можно избежать, если работодатель изначально правильно формулирует условия работы, требования и обязанности.

Важно указать название организации, размер заработной платы, условия труда и сферу деятельности компании - на эти пункты обращают внимание прежде всего. Кроме этого, ИТ-специалистам нужно знать о проекте, на который ищут сотрудника, о стеке используемых технологий, схеме выплаты бонусов и подробности о процессе найма - количество этапов, их длительность и наличие тестового задания. Плюсом будут фотографии офиса, в котором предстоит работать. Так ИТ-специалистам будет проще оценить, насколько подходит им вакансия и готовы ли они пройти все этапы подбора.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Подробнее стоит остановиться на деятельности компании, зарплате и условиях труда: графике, расположении офиса, возможности удаленной работы. Интересно, что сама по себе компания и хорошие условия труда не смогут гарантированно привлечь специалистов: 83% опрошенных предпочтут интересный проект в небольшой компании, чем работу в крупной компании над неинтересным проектом.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Первое впечатление от офиса может серьезно повлиять на решение о трудоустройстве: лишь 12% ИТ-специалистов отметили, что им важна сама вакансия, и они не обращают внимание на обстановку. Кандидатов волнует транспортная доступность (особенно для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области) и комфорт на рабочем месте: сколько человек сидит в одном помещении, на каком расстоянии, можно ли в случае необходимости оказаться в уединении.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Как привлечь молодых ИТ-специалистов?

Выпускники с опытом работы до 1 года или без него признались, что начать полноценно работать сразу после вуза сложно: 42% опрошенных считают полезной стажировку в крупной компании, а 26% - окончание специализированных курсов.

Но, выбирая между junior-позицией в небольшой компаний или стартапе и бесплатной стажировкой в крупной компании, предпочтут все же первую (46% против 20%). Поэтому для крупных компаний хорошая альтернатива обычным стажировкам - собственная школа программистов, в рамках которой можно заинтересовать кандидатов и оценить их реальные способности. На это нужны серьезные временные и трудовые затраты, но они обязательно окупятся: в HeadHunter такая школа успешно существует уже 5 лет.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистовГде искать и как нанимать ИТ-специалистов

Кроме hh.ru, для поиска новых разработчиков стоит обратиться к специалистам ИТ-департамента: наверняка они порекомендуют кого-то из своих бывших коллег, друзей или сокурсников. После работных сайтов, поиск через личные каналы - самый распространенный способ трудоустройства среди ИТ-специалистов. Особенно это касается соискателей с опытом работы больше 10 лет.

Важно не забывать про карьерный портал на сайте: 38% кандидатов обращаются в интересные им компании напрямую, 28% используют поисковики, 25% социальные сети, а 22% - профессиональные сообщества.

Самый популярный среди них Habrahabr - два из трех ИТ-специалистов посещают его не реже раза в месяц. Каждый третий заходит на StackOverflow и GitHub.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Того же, что и при найме представителей других профессий: хамить (особенно этого не любят жители Северной столицы), умалчивать о причинах отказа или результатах собеседования, давать мало информации о вакансии, пресекать вопросы кандидатов и скрывать размер заработной платы.

Интересно, что молодые специалисты с опытом до 1 года или без опыта более резко, чем старшие коллеги, реагируют на нежелание рекрутеров брать трубку, давать информацию о компании. В будущем такой кандидат может отказаться от выгодного предложения в компании, где у него уже был негативный опыт.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Соискатели и рекрутеры встретятся 25 февраля на «Ярмарке вакансий онлайн». Участвуйте и проверьте, как на самом деле нанимают ИТ-специалистов!

Помог? Нажми - Спасибо :)
skype: Soprov1C

Леонова Елена

Цитата: Леонова Елена от 18 фев 2016, 12:01
Добрый день! Ищем в штат программиста 1С.

+7(495)777-48-48 доб.1586

Обязанности:
. Доработка конфигураций 1С 8.2: УПП,БП, Торговля
. Участие в проектах автоматизации учета и управления на платформе 1С в качестве разработчика - аналитика
. Разработка интеграций между системами на 1С и другими учетными системами
. Участие в разработке ТЗ, пользовательских инструкций
. Участие в развертывании внедряемых решений в соответствии ТЗ
. Консультирование пользователей

Требования:
. Опыт разработки на платформе «1С: Предприятие 8» от 3-х лет
. Опыт разработки интеграций между УПП, БП, Торговля, ЗУП и другими учетными системами
. Опыт написания технических заданий, описания и постановки задач в формальном виде
. Отличное знание языка «1С:Предприятие 8», объектов и механизмов платформ 8.1, 8.2, 8.3
. Знание архитектуры типовых конфигураций «1С: Предприятие 8»
. Хорошие знания бухгалтерского и налогового учета
. Наличие сертификатов 1С
. Способность разбираться в чужом коде; Приветствуется (не обязательно):
. Знание архитектуры типовых конфигураций 1С 7
. Понимание бизнес-процессов производственных и торговых предприятий;
. Знание MS SQL, опыт администрирования и оптимизации баз на MS SQL

Условия:
. Место работы: м. Бульвар Рокоссовского
. График работы: с 9.00 до 18.00
. Оформление по ТК

Теги: 1С 8.2 УПП БП ЗУП MS SQL 
Рейтинг@Mail.ru

Поиск