Реклама на этом месте
Форум 1С
Форум 1С
Программистам. Бухгалтерам. Администраторам. Пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы. Без троллинга и флуда.
24 Май 2017, 12:45
МультиВход
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
 
collapse

Автор Тема: Беременные имеют право оставаться на работе после увольнения  (Прочитано 275 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.



Бывают такие случаи что женщины, не зная о беременности, подписывают соглашение о расторжении трудового договора. Со временем, когда узнают о состоянии беременности, пытаются исправить ситуацию, обращаясь к работодателю с заявлением об отмене соглашения о расторжении трудового договора, но в свою очередь получают отказ. Но выход из такой неудобной ситуации есть. Расскажем об этом немного подробнее.

Молодая девушка, которая работала в соответствующей организации, 21 мая подписала соглашение о расторжении трудового договора 8 июня. Но немного позже, а именно 6 июня, девушка написала заявление с просьбой считать подписанный ранее документ недействительным, в связи с беременностью, о которой она узнала после подписания документа. Для подтверждения данного состояния женщина добавила к заявлению справку из женской консультации от 3 июня.

Но руководитель в свою очередь, отказал девушке, считая, что ничего менять не нужно, постольку юридических оснований для аннулирования договора нет. И уже 8 июня был издан приказ согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считая решение руководителя неверным, девушка написала иск в суд с просьбой о возвращении на работу, выплат средств за время прогулов на работе, а также компенсации морального вреда и неиспользованного отпуска. Данное дело прошло несколько судебных инстанций и в скором времени дошло до Верховного суда.

Судьи поддержали женщину, подтвердив свои аргументы частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что увольнять беременную женщину нельзя (за исключением случая уничтожения организации). Согласно Конвенции Международной организации труда № 183, защита беременных, включая гарантии в сфере труда, является общей обязанностью, как общества, так и правительства.
Даже если у руководителя нет сведений о беременности женщины, то есть справки из женской консультации, это не может стать основанием для отказа в удовлетворении запроса обновления на рабочем месте.

Отказ в восстановлении на рабочем месте, взыскании зарплаты за период прогула приводит к нарушению норм Конституции Российской Федерации, а также международного и трудового права. Расторжение трудового договора для беременной женщины вызвало немалые убытки, как материальные, так и моральные, поскольку рассчитывала как на средства, так и на рабочее место после декрета.

В данном случае заявление женщины об отмене договора расторжения трудовых отношений, демонстрирует соглашение, которое не имеет юридической силы, постольку решение принимается не по соглашению сторон, а только с инициативы руководителя.

Также встречаются такие случаи, когда женщина сама просит об увольнении, планируя сменить место работы, впоследствии узнает о своем положении. Такое заявление также необходимо аннулировать, если сотрудница обращается к руководителю организации с соответствующей просьбой.  Наличие постановления № 37-КГ14-4 позволяет беременным женщинам обжаловать в суде отказ об аннулировании заявления об увольнении. Судьи обязательно встанут на сторону женщины. Про другие поблажки, на которые имеет право сотрудница, мы писали ранее.



Теги:
 

Возможно ли получение эталонного файла конфигурации *.cf из измененной стандартной, например (УТ 11.1, БП 3.0) или вопрос о том как убрать лишние доработки и привести конфигурацию базы максимально к стандартной после варварских "доработок"?

Автор kostyaomskРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 9
Просмотров: 7091
Последний ответ 30 Дек 2015, 22:14
от 1Cnastroika
"Недостаточно прав" после обновления бух 2.0 на бух 3.0

Автор sergey.s.betke@yandex.ruРаздел Пользователям "1С - Предприятие 8"

Ответов: 1
Просмотров: 3035
Последний ответ 25 Янв 2014, 19:41
от LordWizard
После обновления конфигурации, не устанавливаются обновления программы

Автор БлаговестРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 0
Просмотров: 2527
Последний ответ 19 Сен 2014, 10:37
от Благовест
Как программно вызывать обработчик ПриИзменении поля табличной части после того, как форма была заполнена программно?

Автор ИстребительРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 6
Просмотров: 3057
Последний ответ 27 Июл 2015, 06:21
от cska-fanat-kz
v8.2 ЗУП. После обновления релиза "Ошибка СУБД..."

Автор nmifnРаздел Пользователям "1С - Предприятие 8"

Ответов: 7
Просмотров: 4830
Последний ответ 06 Дек 2013, 09:18
от LordWizard

* Реклама

* Поиск

* Последние задачи на разработку (фриланс)

* Реклама

* Последние вакансии

* Топ 10 авторов за месяц

Геннадий ОбьГЭС Геннадий ОбьГЭС
96 Сообщений
Dethmontt Dethmontt
71 Сообщений
alex0402
66 Сообщений
MuI_I_Ika MuI_I_Ika
61 Сообщений
wise wise
57 Сообщений
ilyay ilyay
39 Сообщений
Сергей Федоров Сергей Федоров
36 Сообщений
magnifico61
22 Сообщений
ilnur75
21 Сообщений
BuhRust
21 Сообщений

* Кто онлайн

  • Точка Гостей: 939
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 18
  • Точка Сейчас на форуме:

* Облако тэгов

* Форум 1С с мобильного

* Инструменты

* Дополнительно

Поиск

 
SimplePortal 2.3.5 © 2008-2012, SimplePortal