Реклама на этом месте
Форум 1С
Форум 1С
Программистам. Бухгалтерам. Администраторам. Пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы. Без троллинга и флуда.
17 Дек 2017, 11:09
МультиВход
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
 
collapse

Автор Тема: Оформление замещения сотрудника на время отпуска  (Прочитано 7376 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.



В период отпусков очень часто сотрудникам приходится работать за тех, кто отдыхает. При этом многие компании обеспечивают прибавку к зарплате для тех сотрудников, которые замещают отдыхающих. Но для бухгалтеров появляется новая работа – оформление временного замещения. Как же правильно оформить замещение сотрудника?

Замещение руководителя

Если сотруднику необходимо замещать на работу своего руководителя, при оформлении сотрудника следует знать некоторые нюансы. Руководителя должен замещать либо его зам или тот сотрудник, на которого делается ссылка в трудовом договоре. При этом, когда руководитель уходит в отпуск или по какой либо причине отсутствует на работе, бухгалтеру не нужно издавать дополнительное соглашение. Если же в трудовом договоре не указано лицо, которое будет замещать его во время отсутствия, тогда нужно оформить приказ, в котором право на замещение ложиться на определенного сотрудника.

Также можно определить лицо для замещения руководителя в должностной инструкции. В ней нужно указать может ли заместитель подписывать документы во время отсутствия руководителя.

Работа по совместительству

Замена отсутствующего сотрудника может быть работа по совместительству. Это правило действует в случае длительного отсутствия на работе, например, отпуск по беременности и уходу за ребенком.

В этом случае работник в свободное от основной работы время замещает отсутствующего сотрудника. В качестве совместителя может выступать любой сотрудник предприятия, так и вновь принятый работник.

В данном случае запись в трудовую книгу можно не делать. Но если работник попросит, работодатель обязан внести данные. Основанием для подобной записи является справка, которая подтверждает работу по совместительству. И согласно статье 282 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, что эта работа по совместительству.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часа в день. А в те дни, когда на основной работе у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Совмещение

Вместе с работой по трудовому договору, работнику можно поручить выполнить дополнительную работу за доплату. На него можно возложить обязанности отсутствующего сотрудника, но только по письменному согласию работника. При этом сотрудник выполняет совмещение должностей в свое рабочее время. В данном случае не нужно заключать дополнительное соглашение, достаточно написать приказ от имени руководителя в произвольной форме.

Так как условия работы такого сотрудника будут отклоняться от нормы, за совмещение ему полагаются доплаты. Размеры доплат не должны быть меньше, установленных в статье 149 ТК РФ.

Временный перевод сотрудника

Работник может быть переведен на другую работу для замещения отсутствующего сотрудника. Для этого должно быть соглашение сторон в письменной форме. После того, как срок перевода заканчивается, а прежняя работа ему не предоставляется, работник продолжает работать на новых условиях, характер временного перевода теряется. В этом случае перевод считается постоянным. Однако, если перевод был осуществлен на работу более низкой квалификации, тогда сотрудник должен написать письменное согласие на перевод.

Перевод осуществляется по дополнительному соглашению к трудовому договору, где указываются основания перевода. Оно оформляется формой № Т-5 или Т-5а. При этом о временном переводе в трудовой книге можно не писать.



Теги:
 

Изменение цвета при подборе сотрудника в форме списка справочника "Сотрудники организации" для документа "Зарплата к выплате организаций" ЗУП 2.5

Автор ksander-farsРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 2
Просмотров: 275
Последний ответ 12 Окт 2017, 14:02
от wise
Как запретить пользователям с интерфейсом "Ввод табеля" изменение графы профессия у подобранного сотрудника в сдельном наряде и табеле учета рабочего времени

Автор ksander-farsРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 1
Просмотров: 1057
Последний ответ 15 Сен 2016, 02:46
от ksander-fars
Во время обмена выпадает ошибка: "При подписке на событие произошла ошибка."

Автор alexkissРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 0
Просмотров: 4870
Последний ответ 11 Авг 2010, 08:58
от alexkiss
"Триггеры" на прием и увольнение сотрудника

Автор taurusРаздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8"

Ответов: 10
Просмотров: 1608
Последний ответ 11 Окт 2016, 16:59
от ilyay
не работает отчет "Выработка сотрудника" в ЗУП2.5.35.3

Автор a_a2001Раздел Пользователям "1С - Предприятие 8"

Ответов: 1
Просмотров: 3772
Последний ответ 20 Июн 2011, 11:14
от Zvezo

* Реклама

Смотрите бесплатно более 300 видеоуроков по работе в 1С:Бухгалтерия 8 и 1C:ЗУП 8 ред. 3.0

СМОТРЕТЬ >>

* Поиск

* Последние задачи на разработку (фриланс)

* Реклама

* Последние вакансии

* Топ 10 авторов за месяц

Геннадий ОбьГЭС Геннадий ОбьГЭС
145 Сообщений
ilyay ilyay
63 Сообщений
AIFrame
53 Сообщений
alex0402
50 Сообщений
andron81_81
44 Сообщений
oleg-x
42 Сообщений
BuhRust
32 Сообщений
MuI_I_Ika MuI_I_Ika
31 Сообщений
Golickoff Golickoff
28 Сообщений
alexandr_ll
24 Сообщений

* Кто онлайн

  • Точка Гостей: 246
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 7
  • Точка Сейчас на форуме:

* Облако тэгов

* Форум 1С с мобильного

* Инструменты

* Дополнительно

Поиск

 
SimplePortal 2.3.5 © 2008-2012, SimplePortal