Реклама на этом месте
Форум 1С
Форум 1С
Программистам. Бухгалтерам. Администраторам. Пользователям
Задай вопрос - получи решение проблемы. Без троллинга и флуда.
14 Дек 2017, 20:12
МультиВход
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
 
collapse

Автор Тема: Разъездная работа сотрудника  (Прочитано 1523 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.



В каждой компании есть такие сотрудники, которые свое рабочее время проводят в разъездах. И это не только водители, но и инспекторы, экспедиторы и так далее. Какие же виды разъездной работы существуют, в чем особенности такой работы и как оформлять?

Виды разъездной работы

Виды разъездных работ зафиксированы в статье 168.1 ТК РФ. К таким работам относятся работы в экспедициях, полевых условиях, работы в пути, работы разъездного характера. Характеристики полевых работ описаны в Положении о выплате полевого довольствия работникам. Экспедиционные работы описаны в главе 41 ГК РФ, а также в федеральном законе № 87-ФЗ за 30.06.2003, правилах транспортно-экспедиционной деятельности. Работа в пути описана в Постановлении № 579 за 12.12.1978, в котором утвержден перечень профессий, которые относятся к движению транспортного средства. А характеристики разъездной работы зафиксированы в приказе МЧС № 3 за 10.01.2008 и приказе МВД № 780  за 05.10.2006.

Одна и та же профессия может быть отнесена к нескольким видам разъездной работы, но самое главное в этом – не перепутать служебные командировки и разъездную работу. Например, служебная командировка представляет собой поездку работника по указанию работодателя на определенный срок по служебным обязанностям. Если же работа сотрудника заключается в постоянных поездках, тогда она относится к разъездной работе.

Оформление документов при разъездном характере работы

Оформляя сотрудника, работа которого заключается в постоянных разъездах, необходимо знать требования статьи 168.1 ТК РФ. При этом в коллективном договоре, соглашении или нормативном акте, подписанном сотрудником, должен быть указан вид разъездной работы. Лучше принимать на работу такого сотрудника по приказу, так как в него легче внести изменения, чем в коллективный договор.

Кроме этого с сотрудником заключается трудовой договор или дополнительное соглашение (если договор уже составлен) о переводе работника в режим разъездной работы. В договоре должны быть указаны и компенсационные выплаты, формы документов, по которым будет подтверждаться разъезд, порядок расчетов.

Так как документы для сотрудника с разъездной работой работодатель разрабатывает самостоятельно, он может воспользоваться формами из Постановления № 1.

Стоит сказать, что сотрудники, которые работают в постоянных разъездах, выполняют свою работу в особых условиях и им полагается компенсация или надбавки. Их размер устанавливается работодателем и записывается в отдельное Положение.



Теги:
 


* Реклама

* Поиск

* Последние задачи на разработку (фриланс)

* Реклама

* Последние вакансии

* Топ 10 авторов за месяц

Геннадий ОбьГЭС Геннадий ОбьГЭС
184 Сообщений
ilyay ilyay
75 Сообщений
oleg-x
51 Сообщений
alex0402
50 Сообщений
andron81_81
40 Сообщений
AIFrame
37 Сообщений
MuI_I_Ika MuI_I_Ika
34 Сообщений
BuhRust
30 Сообщений
Golickoff Golickoff
29 Сообщений
Dima Dddd Dima Dddd
26 Сообщений

* Кто онлайн

  • Точка Гостей: 342
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 6
  • Точка Сейчас на форуме:

* Облако тэгов

* Форум 1С с мобильного

* Инструменты

* Дополнительно

Поиск

 
SimplePortal 2.3.5 © 2008-2012, SimplePortal